ライフステージに合わせた福利厚生を導入

会社紹介

「人間らしいITエンジニアリング」を提唱するエンジニア集団の会社です。豊富な経験と高い技術力をもとに、システム開発を通じて社会に貢献しています。

福利厚生賃貸導入の背景

弊社では職人気質・仲間志向・バランス志向という3つのペルソナを設定しており、各々の人生のステージに応じてペルソナは変化すると考えます。

今回のような福利厚生は3つ目の「仕事とプライベートを両立させたい」というバランス志向のベルソナを意識したものとなります。

自分もこれまで結婚して子供が生まれ、家庭を持つようになって、考え方が変化していき、バランス志向のペルソナを深く理解することになりました。

そして、バランス志向のペルソナに適した制度を充実させたいと思っているときにシャトク（現：マネーフォワード クラウド福利厚生賃貸）を知りました。

導入の決め手

ペルソナの話と同時に、弊社では地方出身の若手を採用することが増えており、税金や社会保険の負担がかなり大きいとの声を聞いていました。

なにか補助になる福利厚生がないかと思っていたので、とても良い機会でした。

導入の可否については社員からアンケートを取り、多数決で導入が決まりました。

導入した感想

社員向けに説明会を開いていただき、具体的なシミュレーションがあったので、どんな制度か理解することが簡単でした。

実際に利用を開始するまでは、「本当に大丈夫なのかな？」と正直不安な部分がありました。

ただ、いざ導入してみると、手続きを代行してくれたり、親身にコミュニケーションを取ってくれたり、大変だと思うことはありませんでした。