コクー株式会社　高橋　秀和様

会社紹介

コクー株式会社は、労働人口減による人手不足を「人財」×「デジタル」で解決し、企業の成長・発展ならびにより良い社会に貢献することを目的に、様々なサービスを創造し提供します。「デジタルの力でダイバーシティ＆インクルージョンがあたりまえの社会を創る」というパーパスを掲げ、そのファーストステップとして、「すべての女性が様々なライフステージにおいて手に職をつけてイキイキ働ける社会の実現」のために、日々挑戦をし、女性活躍推進企業No.1を目指しています。また、2023年に策定した長期経営計画「VISION2030」においては「ダイバーシティ＆インクルージョン」「地方創生」「業務提携」を重点テーマとして取り組み、『DX人財輩出企業 No.1～日本の生産性向上を実現し、誰もがイキイキ働ける社会をつくる～』を実現してまいります。

福利厚生賃貸導入の背景

弊社の社員数は約740名で、その８割が女性社員です。賃貸物件に住む社員も多く、住環境に関する福利厚生を課題に感じていましたが、単純に給料をあげても税金は増えてしまうので そもそも可処分所得がどういうものか、いかに税金や社会保険料を下げて手取りを増やすかを伝えたく、金融教育も必要だと考えていました。その中でシャトクを知り、我々の考えとフィットしていると感じました。

導入の決め手

弊社のスローガン[for me , for you.～社員満足なくして顧客満足は成しえない～]は、最終的にお客様に満足を提供することを目指しています。しかし、そのためにはまず社員自身が満足できていなければなりません。福利厚生や働く環境の充実が必要だと考え、今回、福利厚生のメニューの一つとしてシャトクを導入することを決めました。

導入した感想

シャトクの導入後、予想以上の反響があり驚きました。内容をよりよく知りたいという声が多く寄せられ、社員の関心の高さを実感しました。特に、賃貸物件に住む社員からは、福利厚生の一環として住居に関するサポートが受けられることに対して非常に好評をいただいています。社員の生活の質が向上することで、仕事へのモチベーションも上がり、結果としてお客様の満足度の向上にも寄与していくと感じています。

また、弊社では毎月一定数の新入社員が入社するため、新入社員にもシャトクのメリットをしっかりと伝え、認知・理解してもらえるよう、今後も説明会や社内コミュニケーションを通じて、シャトクの魅力を広めていきたいと考えています。

社員一人ひとりが安心して働ける環境を整えることで、企業全体の成長と発展に繋がると期待しています。