dely株式会社(証券コード299A) 取締役 / CFO 戸田 翔太様 組織開発室 人事企画 拝田涼香様

福利厚生賃貸を導入いただきました「dely株式会社(証券コード299A)取締役 / CFO 戸田 翔太様」に、インタビューいたしました。

(広報):本日はインタビューのお時間をいただきありがとうございます。

早速ですが、まずは御社についてご紹介いただけますでしょうか?

  • (戸田):弊社はレシピ動画プラットフォーム「クラシル」、買い物サポートアプリ「クラシルリワード」、ライフスタイルメディア 「TRILL」、国内最大級のクリエイターマネジメント事務所「LIVEwith」を運営しています。また、「クラシルジョブ」にて転職支援も行っております。

(広報):今回、シャトク(現:マネーフォワード クラウド福利厚生賃貸)を導入しようと思った背景を教えてください。

  • (戸田):実は前職で借り上げの社宅制度を使っていたので、そういった福利厚生があってもいいなと思っていました。福利厚生の中でも費用対効果の良いものだと思ってはいたのですが、大手の企業しか取り入れられないと諦めているところがありました。ただ、今回ご縁があってシャトク(現:マネーフォワード クラウド福利厚生賃貸)で手軽にできることを知り、それならすぐにやるべきだと感じました。社員だけでなく会社としても社会保険料の削減につながり、双方良しの福利厚生だと思いますし、導入コストも他社に比べて手軽にできる金額だったので良かったです。

(広報):ありがとうございます!導入後の反応はどうですか?

  • (戸田):社員からは2〜5万手取りが上がったという話を聞いています。導入の際にやりとりがLINEで完結できたり、事前にどのくらいのメリットがあるかシミュレーションをしてから導入を決められるところが安心できたとも聞いています。

(広報):導入される方がどんどん増えているとお伺いしていますが、何か特別なことはされているのでしょうか?

  • (戸田):最初導入する時に、既存の社員には説明会を実施しました。その後新しく入社される方に関しては、入社前から制度の説明をし、スムーズに導入できるようになっていることが導入者が増えている要因かと思います。入社のために遠方から上京される方も多いので、引っ越しのタイミングで利用できるのも良いですね。

(広報):ありがとうございます。こういった福利厚生は離職防止に効果的と言われていますよね。他の企業様からは、離職率も3分の1になったという話も聞いています。

  • (戸田):そうですね、実際私の前職では福利厚生のおかげで退職しない人もたくさんいたので納得です。僕は直前で家を買ってしまって導入はしなかったのですが、もっと早く知っていたら家を買っていなかったんじゃないかと思います(笑)

(広報):今回上場準備中での導入とのことでしたが、何か問題はありましたか?

  • (戸田):役員だけでなく会社全体に適応できる福利厚生としての社宅ということで、特別利害関係に該当しないため、上場準備の監査や証券会社の審査でも問題ありませんでした。証券会社とやりとりする上での疑問点解消もサポートくださりありがたかったです。

(広報):ありがとうございます。今後の福利厚生導入についてどのようにお考えですか?

  • (戸田):福利厚生は色々ありますが、手取りが上がるもの、誰でも享受できるものを導入していきたいと思っています。社員にとっても「良い会社だな」と思ってもらえるようにしたいです。

(広報):ありがとうございました。

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