近年、数多くの企業から導入されているシャトクの福利厚生賃貸ですが、「どんな制度なのかわからない」「導入したどのようなメリットがあるのか」など、疑問を感じている方も多いでしょう。
そこで本記事では、福利厚生賃貸の基礎知識やメリット・デメリットを解説するとともに、具体的な導入事例も紹介します。
福利厚生制度の充実、従業員満足度の向上などに興味がある方はぜひチェックしてみてください。
目次
福利厚生賃貸とは
福利厚生賃貸とは、さまざまな福利厚生制度のなかでもとくに人気の高い住宅分野における福利厚生サービスです。
具体的には、従業員が借りている賃貸住宅を法人名義に変更することで、従業員には「従業毎月の手取りアップ」、企業には「コスト削減」という形で双方に価値をもたらします。
福利厚生賃貸のメリット
従業員側のメリット
福利厚生賃貸では、従業員側に以下のようなメリットがあります。
- 生活に欠かせない住居に関わる経済的な支援を受けられる
- 従業員1人あたり年16万円前後の手取りがアップする
- 従業員が住んでいる賃貸物件にそのまま導入できる
企業側のメリット
福利厚生賃貸は、従業員側だけでなく、企業側にもさまざまなメリットをもたらします。
- 初期費用無料で導入できる
- 運用費用も実質無料（社会保険料削減をはじめとしたサービスのコストダウン分で相殺）
- 専用の借上社宅管理システムが用意されている
- 住宅系福利厚生制度の仕組みがなくても導入できる
- 従業員人気が高い福利厚生であるため、離職率改善、採用率アップに期待できる
とくにシャトクの福利厚生賃貸は、住宅系福利厚生で従来ネックとなっていた「企業側のコスト負担が大きい」「運用に手間や知識が必要」といった部分まで考慮して設計されており、中小企業から大企業まで幅広い環境で導入できるのが特徴的です。
福利厚生賃貸のデメリット
借上社宅制度は従業員側のメリットが大きい一方で、社員への説明会、契約・更新手続きなど企業側の運用工数が大きい点がネックです。
しかしシャトクの福利厚生賃貸では、システムの導入支援、さまざまな業務の代行サービスなど、導入から運用までを継続的にサポートする体制が整っています。
この仕組みにより、月にわずか1時間～3時間程度での運用を実現できるため、一定の業務は発生するものの、企業側の工数を最小限に抑えられます。
福利厚生賃貸の導入事例
シャトクの福利厚生賃貸は、従来の住宅系福利厚生における問題点までカバーしている新しいサービスです。
そのため、「サービスのイメージがつかめない」「導入後の具体的な効果を知りたい」などと感じる方も多いでしょう。
そこでここからは、シャトクの福利厚生賃貸を実際に導入した企業の声を紹介します
株式会社インティメート・マージャー様
【導入の背景】
- 社員全体の25％が新卒入社
- 企業として「従業員の生活基盤を安定させる」ことを重視している
- 「働くメンバーの生活にメリットがある制度」を検討していた
データマーケティング事業を手掛ける株式会社インティメート・マージャー様が、社員の生活基盤の安定を目指し、福利厚生賃貸を導入した事例です。
導入の決め手は、「社員が選択できる希望制である」「社員によって異なる条件面に合わせ幅広く調整が可能である」など、各自の状況に対して柔軟にカスタムできる点でした。
導入後は徐々に制度利用を希望する社員が増加しており、制度対象者の利用率は早々に50％近くまで達する見込みとのこと。
サービス内容だけでなく、導入時の社員に対する説明会や業務の代行など、サポートが充実していたおかげで自社のリソースがあまりかからなかった点も評価しています。
株式会社カンリー様
【導入の背景】
- 正社員数は約70名
- 福利厚生制度の拡充を検討していた
- 福利厚生賃貸は社員にも会社側にもメリットがあるように感じていた
事業者の幅広い経営課題解決を支援する株式会社カンリー様が、福利厚生制度の拡充を目的として福利厚生賃貸を導入した事例です。
導入の決め手は、「個々の従業員がメリット・デメリットを比較して利用を検討できること」「導入ハードルが低い」「導入と運用を全面的に支援してくれる」といった点でした。
導入後は当初の期待どおり、小さな工数で福利厚生制度の拡充が図れているとのことで、導入・運用面に関わる部分で実際に手厚い支援を受けられているところに安心感があると語っています。
株式会社NAZUNA様
【導入の背景】
- 従業員が常に満足感をもって働けることを重視
- 人気の住宅分野の福利厚生はコスト面がネックで、導入になかなか踏み切れていなかった
ホテル・旅館の運営、企画・開発を行う株式会社NAZUNA様が、福利厚生賃貸を導入した事例です。
同社ではかねてより福利厚生に注力していきたいとの考えがあり、シャトクの福利厚生賃貸について「コストをかけることなく住宅分野で手取りアップを実現できる」「離職率や離職コストの低下に期待できる」といった点を魅力に感じて導入に踏み切りました。
導入後はシャトクがほとんどの業務を代行したり、システムを提供してくれたりするおかげで、手間をかけずに導入・運用できて助かっていると語っています。
シャトクの福利厚生賃貸が導入されている理由
前述のとおり、シャトクの福利厚生賃貸にはさまざまなメリットがありますが、導入した企業は実際にどのような点に魅力を感じているのでしょうか。
従業員の生活にメリットがあるから
そもそも福利厚生制度というものは、企業が従業員とその家族に対して提供するサービスであるため、従業員側にどれだけのメリットがあるのかは大切なポイントです。
その点、住宅系福利厚生制度は、生活に欠かせない「衣・食・住」における「住」を支援制度であり、従業員の生活基盤と密接に関わっています。
シャトクの福利厚生賃貸の場合、従業員1人あたり年間で16万円前後の手取りがアップするという特徴をもち、従業員側に明確なメリットを提供したい企業から多くの支持を集めています。
導入・運用のハードルが低いから
導入・運用のハードルが低い点も、シャトクの福利厚生賃貸が導入されている大きな理由のひとつです。
住宅系の福利厚生制度は従業員人気が高いものの、企業側のコスト・手間の負担が大きい点が問題でした。
一方、シャトクの福利厚生賃貸なら、初期費用無料、運用費用も実質無料（利用料はサービスのコストダウン分で相殺可能）なだけでなく、業務の代行支援をはじめとした手厚いサポート体制が整っています。
多角的な支援体制により、福利厚生制度の運用に工数を割けない企業でも手軽に導入できる点は、シャトクの福利厚生賃貸ならではの強みです。
離職率改善に役立つから
福利厚生賃貸は従業員が制度を利用している限り「毎月の手取りアップ」というメリットをもたらすため、持続的な従業員満足度の向上に大きな効果を発揮します。
給与以外の部分でこうした付加価値を提供し続けることができていれば、従業員の「この会社で長く働きたい」という気持ちが定着しやすくなり、離職率改善に役立つでしょう。
昨今では少子化の影響もあり、働き手の確保が難しい時代となっているため、離職率改善に役立つシャトクの福利厚生賃貸は多くの企業から注目を集めています。
まとめ
福利厚生賃貸は、従業員・企業の両方にさまざまなメリットをもたらすため、福利厚生制度の充実を考えている企業から数多く支持されています。
とくに住宅系の福利厚生は従業員人気が高く、近年多くの企業が取り組んでいる採用率・離職率改善と相性がよい点も福利厚生賃貸の導入数が増えている大きな要因でしょう。
シャトクの福利厚生賃貸は導入・運用ハードルの低さが大きな強みとなっているため、興味がある方はお気軽にお問い合わせください。
