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導入事例
![社員への経済的なメリットだけでなく、採用にも強みを](https://shatoku.com/wp-content/uploads/2024/07/ロゴ横.jpg)
導入事例
2024.07.26
社員への経済的なメリットだけでなく、採用にも強みを
株式会社タイズトラスト
従業員数100名以上500名未満
業種代理店事業、児童教育事業、他
![シャトクの導入で、社員のQOL向上を目指す](https://shatoku.com/wp-content/uploads/2024/07/スクリーンショット-2024-07-21-8.42.06.png)
導入事例
2024.07.22
シャトクの導入で、社員のQOL向上を目指す
株式会社Dr.トレーニング
従業員数100名以上500名未満
業種ライフメイク事業
![大企業のような福利厚生サービスをスタートアップにも!](https://shatoku.com/wp-content/uploads/2024/07/cut_0557-1_1-scaled.jpg)
導入事例
2024.07.18
大企業のような福利厚生サービスをスタートアップにも!
株式会社NearMe
従業員数20名以上50名未満
業種コンピューター、ソフトウェア
![「従業員の幸せのために」バックオフィス発信の福利厚生制度導入](https://shatoku.com/wp-content/uploads/2024/07/DSC5770-Edit-scaled.jpg)
導入事例
2024.07.08
「従業員の幸せのために」バックオフィス発信の福利厚生制度導入
株式会社AZism
従業員数1,000名以上
業種飲食業、小売業、サバイバルゲームフィールド運営
![社員の生活基盤の安定を目指して導入へ、社員の反応も好調 個々が選択できる希望制も決め手に](https://shatoku.com/wp-content/uploads/2024/04/unnamed-2.jpg)
導入事例
2024.04.22
社員の生活基盤の安定を目指して導入へ、社員の反応も好調 個々が選択できる希望制も決め手に
株式会社インティメート・マージャー
従業員数50名以上100名未満
業種サービス業
![負荷のない小さな工数で、福利厚生制度の拡充を実現](https://shatoku.com/wp-content/uploads/2024/04/canly-interview.png)
導入事例
2024.04.22
負荷のない小さな工数で、福利厚生制度の拡充を実現
株式会社カンリー
従業員数20名以上50名未満
業種ITサービス
![働き続けて欲しい社員が、安心して働ける環境づくりに着手 介護・福祉業界の離職率改善に期待](https://shatoku.com/wp-content/uploads/2024/04/hano-care-system-interview.png)
導入事例
2024.04.22
働き続けて欲しい社員が、安心して働ける環境づくりに着手 介護・福祉業界の離職率改善に期待
ハノン・ケアシステム株式会社
従業員数50名以上100名未満
業種介護・福祉
![管理部が気になる、新制度導入時の新たなワークロード・・管理部の手間なく、お任せ可能](https://shatoku.com/wp-content/uploads/2024/04/just-fine-interview.png)
導入事例
2024.04.22
管理部が気になる、新制度導入時の新たなワークロード・・管理部の手間なく、お任せ可能
株式会社ジャストファイン
従業員数50名以上100名未満
業種人材派遣・紹介
![人気の住宅分野で離職率と離職コストの低下を実現したい](https://shatoku.com/wp-content/uploads/2024/03/3H8A3139-960x504-1.jpg)
導入事例
2024.03.08
人気の住宅分野で離職率と離職コストの低下を実現したい
株式会社NAZUNA
従業員数50名以上100名未満
業種宿泊・ホスピタリティ
![人材サービス業において、いかに社員が働きやすい環境を作れるかであると考えています](https://shatoku.com/wp-content/uploads/2024/03/IMG_2091-960x504-1.jpg)
導入事例
2024.03.08
人材サービス業において、いかに社員が働きやすい環境を作れるかであると考えています
株式会社アイデンティティー
従業員数50名以上100名未満
業種人材派遣・紹介